В рамках тематического цикла мероприятий к Дню защиты детей в первый день лета расскажем Вам, что необходимо знать, если Ваш ребенок в летний период хочет пойти работать?

27 июня 2022

✅По общему правилу на работу можно принимать лиц, достигших возраста 16 лет, начиная с этого возраста несовершеннолетний может самостоятельно заключить трудовой договор с работодателем.
✅Трудоустройство несовершеннолетних с 14 лет допускается в свободное от учебы время и летний период с письменного согласия одного из родителей, а также органа опеки и попечительства (с 15 лет такое согласие уже не требуется).
✅Подростки с 14 до 15 лет могут трудиться не более 4 часов в день, с 15 до 16 - не более 5 часов (и не более 24 часов в неделю), с 16 до 18 лет — до 7 часов (не более 35 часов в неделю).
Необходимые документы:
✔️медицинская справка (форма 086-У) о состоянии здоровья с указанием допуска к выбранному виду работ
✔️справка из образовательной организации об обучении,
✔️СНИЛС,
✔️реквизиты банковской карты (открытой на подростка).
✅При трудоустройстве должен быть заключен официальный трудовой договор (на определенный срок) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Если подросток устраивается на работу впервые - на него работодателем заводится трудовая книжка. Выплата заработной платы происходит за фактически отработанное время.
❇️Одним из способов трудоустройства является обращение в центр занятости населения, где предложат варианты рабочих мест.
✅Чтобы принять участие в программе временного трудоустройства в период летних каникул 2022 года, несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет необходимо подать заявление на получение государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».
#правовойнижний
#правовоепросвещение