Прокуратурой Сеченовского района проведена проверка исполнения индивидуальным предпринимателем требований трудового законодательства
Деятельность
Прокуратурой Сеченовского района проведена проверка исполнения индивидуальным предпринимателем требований трудового законодательства, в ходе которой установлено следующее.
В силу ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации должностные лица обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При этом в отдельных случаях допускается заключение трудовых договоров с лицами, достигшими возраста 14 лет.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и фактически осуществляет свою деятельность с 26.01.2021.
Установлено, что с 09.09.2024 у индивидуального предпринимателя работает гр.Б., в должности менеджера в пункте выдачи заказов «Wildberries», данная гражданка фактически допущена до работы без оформления трудовых отношений.
По состоянию на 13.09.2024 трудовой договор с Б. не заключен, трудовая книжка, а также страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования на указанного работника не оформлены.
По выявленным нарушениям в адрес руководителя кафе внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено. Нарушения устранены.