Гарантии трудовых прав для участников СВО

Изменения, внесённые в Трудовой кодекс Российской Федерации, касаются работников:
✅ призванных на военную службу по мобилизации
✅ поступивших на военную службу по контракту
✅ заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ

Действие трудового договора с указанными гражданами приостанавливается на период прохождения ими военной службы.

Основания для приостановления трудового договора:
✅ заявление сотрудника, а также копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации
✅ уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ

‼️Работодатель обязан:
✅ не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
✅ сохранить за работником на  место работы (должность)

Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по такому месту работы (должности).

❗️ Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

❗Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности, кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

☝️Действие закона распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
#правовойнижний
#правовоепросвещение