Прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства

В ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения трудового законодательства январе 2026 года установлено, что 05.06.2025 между МБОУ  в лице директора  и 14 несовершеннолетними заключены трудовые договоры о временном с трудоустройстве.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ одними из обязательных условий включения в трудовой договор являются место работы и условия труда на рабочем месте.

Кроме того, в данных трудовых договорах отсутствует место заключения трудового договора и иные сведения, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Также запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Вместе с тем, в указанных трудовых договорах отсутствуют сведения о месте работы и условиях труда на рабочем месте.

Кроме того, трудовые договора не содержат указание на то, что трудовые обязанности несовершеннолетнего работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труд.
В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение указанных требований копия трудового договора несовершеннолетним работникам не передавалась, о чем свидетельствует отсутствие соответствующей  записи и подписи работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в МБОУ.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. 

 По выявленным нарушениям, 14.01.2026 в адрес  начальника управления образования, по делам молодёжи и спорта  администрации Сеченовского муниципального округа Нижегородской области внесено представление. которое рассмотрено и удовлетворено.Кроме того виновное лицо привлечено к административной ответственности.